Ayın başı geldi, maaş hesabınıza yattı. Rakama bakıyorsunuz, televizyonda konuşulan asgari ücretin altında. İşveren “deneme sürecindesin”, “işler kötü” ya da “bordroda tam görünüyor, yeter” diyor. Bir de bankaya tam yatırıp farkı elden geri isteyen var.
Peki asgari ücretin altında maaş ödenirse ne olur? Kısa cevap: Asgari ücret pazarlık konusu değil. Altında ödeme yapan işverene her işçi ve her ay için ayrı idari para cezası kesilir, işçi de aradaki farkı geriye dönük isteyebilir. Aşağıda cezanın tutarını, nereye şikâyet edeceğinizi ve işten ayrılırsanız hangi haklarınızın doğduğunu anlattık.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre asgari ücret, iş sözleşmesiyle çalışan her işçi için belirlenir; işçinin İş Kanunu kapsamında olup olmaması fark etmez. Ücretleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirler, komisyon kararları kesindir ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.
Bu yıl geçerli olan rakam, 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de (sayı 33119) yayımlanan komisyon kararıyla belirlendi:
Komisyonun gerekçesinde de açıkça yazıyor: Asgari ücret, ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir ve pazarlık ücreti değildir. Yani “biz böyle anlaştık”, “imzaladın” gibi sözler, sözleşmedeki düşük rakamı geçerli kılmaz. Deneme süresi, stajyerlik adı altında çalıştırılan ama aslında işçi olan kişi, kayıt dışı çalışan için de kural aynıdır.
İş Kanunu’nun 102. maddesinin (a) bendi, asgari ücreti işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işveren ya da işveren vekiline, bu durumdaki her işçi ve her ay için idari para cezası öngörüyor. Kanundaki taban tutar 125 TL; tutar her yıl yeniden değerleme oranında artıyor.
Ceza işçi ve ay sayısıyla çarpıldığı için küçük görünen rakam hızla büyür. Örneğin 5 işçiye 6 ay boyunca eksik ödeme yapan işveren için hesap 5 × 6 × 2.734 = 82.020 TL eder. Bu ceza, işçiye ödenmesi gereken farkın yerine geçmez; işveren eksik ücreti ayrıca öder.
Aynı bent, ücreti süresi içinde kasten ödememeyi ve zorunlu olduğu hâlde ücreti banka hesabına yatırmamayı da aynı tutarda cezaya bağlıyor. Bankaya tam yatırıp farkı elden geri isteme yöntemi uygulamada sık görülüyor; bu durumda işçiye fiilen asgari ücretin altında ödeme yapılmış olur ve banka hareketleri, mesajlar ya da tanık beyanı ispat için kullanılabilir. Hangi bendin uygulanacağı somut olaya göre değerlendirilir.
Yeni yılda tutar yine değişecek. Basına yansıyan bilgilere göre yeni dönemin yeniden değerleme oranı %27,83 olarak belirlendi; bu oran uygulanırsa 1 Ocak 2027’den itibaren ceza işçi ve ay başına yaklaşık 3.494 TL olur. Kesin tutar, Bakanlığın yeni tablosuyla netleşir.
Hayır. Bu günlerde aranan “asgari ücret 2027” rakamları için Asgari Ücret Tespit Komisyonu henüz karar vermedi. Basına yansıyan bilgilere göre görüşmelerin aralık ayında yapılması bekleniyor; sosyal medyada ve haberlerde dolaşan %25, %30, %35 gibi oranlar tahmin ya da senaryodan ibaret. Geçerli olan tek rakam, kararın Resmî Gazete’de yayımlandığı rakamdır.
Yeni asgari ücret 1 Ocak’tan itibaren uygulanmaya başlarsa, ocak ayı maaşınızın yeni tutarın altında kalmaması gerekir. Zam açıklandıktan sonra eski rakamla ödeme yapmaya devam eden işveren de 102/a kapsamındaki cezayla karşılaşabilir.
İş Kanunu’nun 32. maddesine göre ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl. Yani geçmişte eksik ödenen her ayın farkını, o ayın üzerinden 5 yıl geçmediyse isteyebilirsiniz. İzleyebileceğiniz yollar çalışmaya devam edip etmediğinize göre değişir:
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, mücbir sebep yoksa çalışmaktan kaçınabilir (md. 34). Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez ve gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
Evet, şartları varsa. İş Kanunu’nun 24. maddesinin II-(e) bendi, ücretin kanun hükümlerine veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi hâlinde işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyor. Asgari ücretin altında ödeme bu bende girer. İşçi bu nedenle ayrılırsa, aynı işverende en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı da gündeme gelebilir (1475 sayılı Kanun md. 14).
Uygulamada en çok yapılan hata, sebebi yazmadan “kendi isteğimle ayrılıyorum” dilekçesi vermektir. Bu dilekçe kıdem tazminatını tartışmalı hâle getirebilir. Fesih bildiriminde eksik ödenen ücreti açıkça gerekçe olarak yazmak ve bildirimi noter ya da ispatlanabilir bir yolla iletmek daha güvenlidir.
İdari para cezalarına itiraz, indirim ve ödeme kurallarını tek yerden görün: İdari Para Cezaları Rehberi‘ne göz atın.
Kanunda bunun için hapis cezası öngörülmüyor; yaptırım idari para cezası. İşverene, eksik ödeme yapılan her işçi ve her ay için bu yıl 2.734 TL ceza kesilir, ayrıca işçinin ücret farkını ödemesi gerekir.
Hayır. Deneme süresinde de işçi, iş sözleşmesiyle çalışan işçidir ve İş Kanunu’nun 39. maddesine göre belirlenen asgari ücretin altında ücret alamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl. Her ayın farkı için süre ayrı işler; 5 yılı geçmeyen aylar istenebilir.
Banka dökümü, mesajlar ve tanıklarla fiilen eksik ödendiğini gösterebilirsiniz. Çalışırken ALO 170 veya CİMER’e, ayrıldıktan sonra arabulucuya başvurabilirsiniz.
Basına yansıyan bilgilere göre komisyon görüşmelerinin aralık ayında yapılması bekleniyor. Rakam, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı Resmî Gazete’de yayımlandığında kesinleşir.
Bu içerik 4857 sayılı İş Kanunu (md. 24, 32, 34, 39, 91, 102), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (md. 3), 26 Aralık 2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının idari para cezası tablosuna dayanır ve genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
Son güncelleme: · Yazar: Ahmet Rıfat Albuz
Burada anlatılanlar genel bilgi niteliğindedir ve hukuki görüş yerine geçmez. Ceza tutarları ve süreler yıl içinde değişebilir; somut durumunuz için bir avukata başvurun.
1
Sosyal Medya Hesabı Neden Kapatılır? Platform Kuralları ve İtiraz
2
Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu Cezası (TCK 134): Sosyal Medya İfşası 2-5 Yıl
3
KVKK Cezası Ne Kadar? Şirketlere 17 Milyon TL’ye Kadar Para Cezası, Kişilere Hapis: Fark ve Şikâyet Yolu
4
Dolandırıldım, Ne Yapmalıyım? İlk 24 Saatte Atılacak Adımlar ve Param Geri Gelir mi?
5
Gizli Ses Kaydı Almak Suç mu, Delil Sayılır mı? TCK 133 Cezası ve Yargıtay Yaklaşımı
İDARI PARA CEZALARI